近日，“中国老干部”微信公众号以《探索“1234”工作法“银龄”担当让“余热”更火热》为题，刊发我院离退休党支部工作典型经验做法。

医院离退休党员干部是医院发展重要的精神财富。近年来，枣庄市立医院党委认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，坚持把离退休干部思想政治工作摆在重要位置，以党建引领、理论武装、作用发挥为重点，在实践中探索形成了“1234”工作法，通过“打造一个阵地、突出两个重点、上好三个课堂、紧盯四个聚焦”，取得了良好成效。

打造一个阵地 筑牢精神堡垒

由于办公用房紧张等原因，离退休党员集中学习时无专门学习活动场所，医院克服困难,创造条件，腾出一间面积近100平方米的工作用房,打造出一个集学习、教育、活动为一体的多功能党建活动室，使党员开展活动、学习有了固定阵地。积极对接市老年大学，借助大学教育办学和活动组织等优势，于2022年8月在活动室设立了枣庄老年大学市立医院分校（系枣庄首家以单位为主体建立的老年大学分校），并开设声乐、舞蹈、书法等课程，先后借助活动室组织举办、承办和协办书画笔会、主题书画作品展、娱乐联欢等系列活动30余场次，为离退休老同志学习、活动提供了坚实的平台。

突出“两个重点”优化组织设置

医院现有离退休人员551人，其中离休人员4人，退休人员547人，离退休党员干部179人，原设有一个党总支，2个党支部。因党员人数较多，居住分散，不便于组织开展活动。优化支部设置赋能发展根基。为切实加强离退休党员教育管理，便于开展组织生活，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，医院科学灵活设置党组织，划分市中、新城2个党总支、4个党支部，确保每名离退休党员干部纳入党组织管理。配优配强党务干部队伍。老干部党总支、支部于2022年3月完成换届，并选派2名在职党员干部协助管理，从源头上保证质量。新成立的4个党支部通过线上学习互动与线下服务管理相结合，实现退休干部党员教育管理、组织生活全覆盖。建立“年初安排+每月提醒+年终督查”工作机制，坚持建和管相结合、有形覆盖和有效覆盖两手抓，夯实党建基础，离退休干部党支部的组织力、战斗力和凝聚力不断增强。

上好“三个课堂”推动提质增效

不断优化教育内容、丰富教育载体、拓宽教育渠道，着力打造“三个课堂”，进一步推动离退休党员教育提质增效。上好理论课堂。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，积极参加主题教育、深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育，引导党员干部用好“学习强国”“灯塔—党建在线”等学习平台，把党的创新理论引入课堂、融入活动。上好文艺课堂。组织离退休老党员学唱赞歌（《祝福祖国》《爱对中国说》等）、教跳舞蹈（《我的祖国》等）、赴廉洁教育示范点铮铮宣誓，排练语言类节目《守初心·铸辉煌·我为党旗添光彩》等，抒发老同志们奉献余热、健康向上的夕阳情怀。上好廉洁课堂。定期组织学习廉洁法规、观看警示教育片，推送“清廉枣医”每日一课等，向家庭赠送家风教育读本《清风传家》《严以治家》，筑牢廉洁防线。

紧盯“四个聚焦”积极发挥余热

聚焦青年职工传授宝贵经验。老专家与青年医务人员建立带徒结对关系，发扬“传帮带教”优良传统，培养打造一批理论扎实、技术精湛、医德高尚、爱岗爱院的优秀青年人才。聚焦就医患者坚持坐诊服务。聘任20余名老专家为终身专家，返聘54余名退休老专家坐诊，开设知名专家门诊、知名专家远程会诊，发挥退休专家技术专长。聚焦志愿服务护佑百姓健康。组织60余名老党员身穿“志愿服务在医院”和“智慧助老”红色马甲，为患者提供就医指导、信息咨询等志愿服务，累计服务时间达300余时，先后组织到镇卫生院、企事业单位等开展“榴花红”健康义诊、送药下基层等活动30余次。聚焦社区融合凝聚共建力量。构建“联建助发展、党员受教育、群众得实惠”长效机制，与市中区文化路街道光明北社区党委签订结对党建联建协议，交流基层党建经验做法推进基层党建工作标准化，深入社区开展健康教育与义诊活动。

通过探索开展党建“1234”工作法，医院离退休干部工作取得了显著成绩，先后荣获枣庄市本色家园离退休干部党支部、枣庄市“榴花红”正能量工作室、枣庄市五星级老干部志愿服务队等荣誉称号，“重温红色历程 护佑生命健康”被评为全市离退休干部党支部主题党日优秀案例，“牵手老职工 同心谋发展”被评为全市老干部工作创新项目，“乐享银龄 护航健康”被评为全市老干部工作优秀品牌，《守初心·铸辉煌·我为党旗添光彩》多次参演枣庄市老年春晚等大型活动。

（供稿：孙传传  审核：任鹏程）